不知是不是人力部有意安排，这次入职的六个应届生们性别构成很是均衡。三位男生分别是康维、马哲明和庄昊，女孩除了简萱之外，陈佳洱是法国某个理工院校毕业的博士高材生，柳茵茵和简萱一样本科毕业于S大，不过她在毕业后选择前往帝都的一家TOP2继续攻读硕士，今年毕业后回到榕城发展。
算来算去，简萱竟然是六人中年纪最小的，同时也是学历最低的。
几人聊着天，九点一到，人力部的领导准时出现在会议室。
来人叫韩俊，人力部的副总，是个性格很随和的大姐姐。她先是扫了一眼六个年轻人，见简萱也规规矩矩地坐在那儿，不由对她一笑，“熟人就是用来压榨的，来，让我使唤使唤。”
简萱起身打招呼，“韩总。”
“这是新员工入司手册，还有一些关于司史的光盘和资料，你帮我发一下。”
“好的。”
陈佳洱原以为简萱不过是个小小的实习生，就算来的时间早一些，比起她来也不过就是对公司更熟悉一些而已，没什么可惧的。此时见到人力部的领导对她如此亲切，心里不由有些泛酸。
要知道，他们这六个人虽然是同一批步入职场的战友，更是同一批资源的竞争者。
韩俊先是给几人介绍了公司的大体情况，“虽然陆氏才成立不过三十年，却已经发展成了全国数一数二的集团性企业。陆氏总部一共有二十七个部门，其中除了五个项目大部，其余都是中后台的辅助部门。你们的专业我都看了，学什么都有，到时候公司会综合考量你们的考核成绩，为你们安排最适合的地方。”
庄昊举手，“韩总，您刚刚说到‘考核成绩’？请问这是什么概念？”
韩俊微微一笑，“按照公司的规定，新入职的大学生需要有一个六到九个月的轮岗期。这期间你们不会待在陆氏总部，而是会被派去不同的分公司，到一线基层学习一段时间，这样才能对公司有一个更直观的了解。”
很多大型公司的新员工培养机制都是如此，应届毕业生们毕竟工作和基层经验双无，如果不先去基层待一段时间，很难对公司的架构和工作流程有一个深刻的印象，更别提如何在总部管理和服务基层了。
见几位小家伙纷纷点头表示理解，韩俊继续说道：“好了，关于到底去哪家分公司的问题，这个我们待会儿抽签决定。现在我要和大家强调的是陆氏文化理念。作为一家年轻的企业，陆氏的领导层构成也呈现出一种非常年轻的态势，我们的董事长今年才刚刚三十岁。”
“30岁的董事长？！”
“我的天，这么年轻啊！”
韩俊示意大家不必过分惊讶，“不仅是董事长，整个管理层的平均年龄也才42岁，可以想象，平时我们的工作氛围是多么轻松活泼。”
看着同伴们兴奋的脸，不知为何，简萱竟生出一种与有荣焉的感觉。
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